4月19日,广州互联网金融协会联合中关村互联网金融研究院、国培机构、猎聘网在广州举办了第七期广州互金沙龙——“新形势下互联网金融人才输入与培养之道研讨沙龙”,广州互联网金融协会会长方颂、中关村互联网金融研究院执行院长、国培机构董事长刘勇、猎聘网广州分公司事业部总监杨朝霞、国培机构执行总裁朱丽桦出席会议并发表主题演讲,沙龙还邀请了多位行业专家及知名人士对互联网金融人才的输入和培养作出系统性分析和交流。

 

  刘勇在演讲中就互联网金融行业人力资源现状进行了分析。他表示,互联网金融行业迅猛发展,人才需求旺盛,由于其特殊的用人需求,导致人才供给不足,各岗位人才缺口较大,企业对复合型人才的渴求越来越强烈,催生了互联网金融的职业培训热潮。但是,对于新兴的互联网金融行业,富有本土特色尤其是充分了解互联网金融企业培训需求的教师非常缺少,很多培训课程也缺乏系统性、针对性和有效性,培养出的人才无法真正的和互联网金融企业实现无缝对接。

  刘勇指出,互金人才培养模式应从培养目标、培养规格、培养措施、培养途径和人才评价标准等方面进行,以确保从业人员基本素质和培训体系培训效率的重要保证。

  在谈及互联网金融人才培养时,刘勇表示,互联网金融人才培养对于行业发展的作用不可或缺。高校应扩充互金人才培养规模;和高校相比,应充分发挥社会培训机构贴近市场、强调实践的优势,通过职业教育的形式缓解互联网金融人才短缺的问题;最后,互联网金融MOOC线上公开课是中国互联网金融培训方式的创新,可以扩大学员群体,覆盖更多的长尾用户群。

 

  会议最后,参会嘉宾与专家作了深入的沟通交流,大家纷纷表示,互联网+金融的兴起,不仅是传统金融、IT业界的革新,还是这个时代赋予所有行业的发展机遇。对于企业人力资源管理者而言,要顺应和把握这种趋势所独有的特点,实现人力资源管理与企业的发展战略目标相结合,突出人力资源的作用和价值。